为加强基层干部队伍建设，根据《武汉传媒学院机构设置方案》(校行字[2018]14)的规定，结合学校事业发展和工作需要，经学校党政联席会研究决定，拟对部分科级岗位干部进行选聘，特将有关事项通知如下：
一、指导思想
(一)科级干部的选聘必须贯彻执行党的干部路线方针政策，树立正确的用人导向。围绕学校事业发展的总体目标，立足于校内各单位的实际需要，注重培养选拔优秀年轻干部。
(二)科级岗位设置坚持按需设岗、精简高效的原则，依据《武汉传媒学院机构设置方案》，一个科室设一个科级岗位，根据候选人的资历确定正科级或副科级。
二、选聘原则
(一)任人唯贤、德才兼备的原则;
(二)群众公认、注重实效的原则;
(三)公开、平等、竞争、择优的原则;
(四)民主集中的原则;
三、任职条件和资格
(一)基本条件
1.思想政治素质。具有较高的政策理论水平，能遵守国家法律和学校纪律，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对高校的领导，坚持社会主义办学方向，严守政治纪律和政治规矩，有为学生、教师服务的精神。
2.专业知识和职业素养。具有胜任岗位所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，熟悉工作制度和岗位工作流程，恪守职业道德，立德树人，为人师表，严于律已，清正廉洁。
3.事业心和责任感。热爱教育事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，有较强的执行力，好学上进，乐于奉献，善于团结合作。
(二)任职资格
1.学历。具有大学本科及以上文化程度，后勤处可放宽至专科文化程度。
2.工作经历。本科学历人员，须有三年以上工作经历，来校工作满两年;研究生及以上学历人员，须有二年以上工作经历，来校工作满一年。来校前在其他单位有科级干部任职经历者，来校时间可不受限制。
3.其它有关要求。党委工作部、党委宣传部、学工处、教学单位学生科长岗位要求是中共党员且党龄三年以上。教学单位学生科长岗位要求有辅导员工作经历。全部岗位的选聘候选人年龄原则上应不满45周岁(截止时间2018年10月30日);具有正常履行职责的身体条件，能胜任工作。近两年年度考核合格及以上。
四、选聘程序
(一)科级人员选聘须在学校核定的科级岗位职数内进行。
(二)选聘单位成立科级干部选聘小组(以下简称“选聘小组”)，报人事处备案。
二级学院：由学院党政负责人(3人以上)组成。
职能部门：教务处、学工处、资产与实验室管理处、财务处、后勤处由部门中层干部和职工代表(3人以上)组成。
其他部门由校办公室牵头，联合组成选聘小组。
(三)选聘科级人员的程序如下：
1.制定方案：各单位选聘小组负责确定拟选聘岗位的岗位职责、考核遴选的程序和方式等，报人事处审核备案;
2.公布岗位：人事处面向校内公开发布选聘岗位信息;
3.个人报名：应聘者向选聘单位提交报名申请表;
4.资格审查：各单位选聘小组对应聘者进行资格审查;
5.考核遴选：各单位选聘小组对通过资格审查的人员进行考核遴选，提出建议人选报人事处;
6.考察讨论：人事处对建议人选进行民主测评，确定建议人选并提交党政联席会讨论，决定拟聘人选;
7.公示：在校内进行公示，公示期不少于五个工作日;
8.发文聘任：对公示无异议人员，学校发聘任文件;
9.聘用人员试用期为六个月。
五、纪律和监督
(一)科级人员选聘须做到信息公开、过程公开、结果公开。
(二)选聘科级岗位干部，须严格执行本方案的各项规定，并遵守下列纪律：
1.按照规定职数配备科级岗位干部，不得擅自设置职务名称;
2.不得采取不正当手段为本人或他人谋取职位;
3.不得私自泄露选聘工作信息内容;
4.不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相;
(三)纪检部门监督。应聘人员对选聘工作有异议者，可按规定向人事处与纪检部门提出书面申诉。
(四)涉及与科级岗位拟聘人员有亲属关系或其他可能影响聘任公正、公平的人员应当回避。对违反聘任工作纪律的人员，一经查实，学校视情节轻重，追究当事人责任。
本办法由人事处负责解释。
附件：武汉传媒学院科级干部选聘岗位一览表
武汉传媒学院人事处
2018年11月13日
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